L'Homme une valeur économique
La première question est : Pourquoi une machine rentre dans les actifs d'une entreprise alors que le personnel est une charge?
A l'heure où tout le monde parle de formations pour éviter les licenciements, je recherche l'intérêt de la chose.
En effet, le but premier d'une formation est d'apporter à une personne une compétence complémentaire dont l'entreprise pourra bénéficier.
Certes cela paraît être très bien pour tout le monde.
Mais regardons ce sujet sous un autre angle.
Prenons une entreprise du bâtiment qui va envoyer un de ses employés à une formation Quali (ce que l'on veut).
L'employé réalise sa formation est obtient la qualification. Il quitte l'entreprise, celle-ci ne possède plus la personne ayant cette formation, l'entreprise conserve sa qualification ...
L'employé qui a suivi cette formation change de société, celle-ci doit lui faire repasser sa formation...
Que faire?
Rentrer le personnel dans les actifs? Certes les salaires restent des charges, mais la valeur de la personne serait prise en compte.
Pour exemple, un certain nombre de points pourrait être attribué en fonction du niveau de diplôme et des formations des employés de la société. Ces points auraient une valeur numéraire.
De cette façon, si je reprend l'exemple de la qualification, l'employé obtiendrait une valeur liée à sa formation et à sa note obtenue, l'entreprise bénéficierait de cette valeur dans sa balance. Si l'employé quitte l'entreprise celle-ci perdrait cette valeur, et celle qui le recruterait en bénéficierait.
De fait chaque entreprise aurait tout intérêt à former son personnel, mais également tout intérêt à le conserver.
